崗位職責: 1. 每月根據員工的考勤記錄和工作表現，準確核算員工的薪酬。 2. 管理和維護員工薪酬數據，確保信息的準確性和及時性。 3. 進行月末的薪酬分析，提出優化薪酬結構的建議。 4. 保證在截止日期前完成薪酬表的編制，并確保計算過程中的準確性。 5.制定績效考核方案并執行。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，3年以上績效薪酬管理經驗。 2. 對工作認真負責，能夠在壓力下保持準確性和效率。 3. 熟練掌握辦公軟件的使用，尤其是數據處理相關的軟件。 4. 具有較強的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理和解決薪酬相關問題。優秀者薪資可面談