主要職責:
1、協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、 負責公司招聘工作的管理和執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等;
3、負責公司員工培訓工作的管理和執行,包括制定培訓計劃、發布培訓資料、評估員工培訓效果等;
4、負責公司員工人事檔案管理;
5、負責員工社保的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作;
職位要求:
1、大學本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、2年以上人事管理工作經歷,有獨立操作招聘流程、員工培訓等方面工作經歷;
3、了解勞動法律法規,有較強的溝通協調能力和團隊協作意識;
4、具有較強的數據分析能力和書面撰寫能力。