崗位職責: 1.負責公司人力資源招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等； 2.進行員工關系管理，包括員工入職、離職、培訓及考核等； 3.管理員工的日常行政事務，確保辦公環境整潔、員工福利完善； 4.協助制定和完善公司的人力資源政策和流程。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系和日常行政事務； 2.具有較強的責任心和執行力，能夠獨立完成分配的任務； 3.對人力資源管理有一定的了解，能夠靈活運用相關法律法規； 4.具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。