（一）任職條件 1.統招本科及以上學歷，專業：人力資源管理、勞動經濟學、心理學等； 2.具備5年以上人力資源相關模塊從業經驗； 3.熟悉人力資源相關政策、法規； 4.熟練掌握社保公積金相關政策和實操； 5.具備良好的溝通能力和組織協調能力； 6.具備良好的團隊合作精神、抗壓能力強。 （二）崗位職責 1.根據公司發展戰略，統籌制定公司人事管理的年度整體規劃，企業文化建設； 2.負責公司預算編制、執行和工資總額管理； 3.制定公司人力資源管理相關制度和工作流程； 4.負責各部門的定崗定編，并編制與修訂崗位職責； 5.負責制定員工績效管理辦法，組織員工的績效考核及評估工作； 6.負責制定公司年度培訓計劃，組織員工培訓及培訓效果的評估工作； 7.負責員工勞動關系管理，勞動合同管理及人事檔案管理、人工成本統計工作； 8.負責薪酬福利制度擬定工作，核算員工考勤、薪酬、年金等各項福利及社保公積金、補充醫療、體檢的管理工作； 9.負責人才招聘、內部調動及辦理入離職手續工作； 10.負責第三方勞務派遣人員的招聘、薪酬、檔案等管理工作。