1.協助總經理組織制定公司發展戰略規劃,組織并參與公司人力資源、行政等職能戰略的制定
2.保障公司的內部管理系統正常運行
3.主導公司人力資源事務工作,合理控制成本支出,建立和營造良好的辦公環境
4.領導人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境
5.負責部門的組織管理工作,制定部門內部工作計劃,并落實工作目標執行
6.負責監督公司人力資源規劃的實施過程,隨時關注內外變化,提出調整方案
7.領導和督促開展招聘、培訓、考核與獎懲、薪酬、勞動關系制度建設等工作,制定科學的績效管理體系及人員晉升通道,提高員工滿意度。
8.參與公司重大的人力資源調整,發掘、培養管理骨干和業務骨干,建立人才梯隊
9.負責部門的隊伍建設,提出和審核對部門的人員調配、培訓、考核意見任務
10.負責協調與公司其它部門間關系,解決爭議
12.監督部門的工作目標和經費預算的執行情況,及時給予指導
13.依據權限審批相關表單,完成上級臨時交辦的事務
1、本科或以上學歷,人力資源、行政管理、工商企業管理相關專業優先
2、5年以上制造業相關管理工作經驗
3、熟悉人力資源管理六大模塊知識
4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力