[崗位職責]： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 [任職要求]： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業，35歲以內； 2、3年以上同崗位工作經歷，熟悉人力資源至少2個模塊實操流程； 3、有較強的責任心，思維敏捷，良好的職業素養與溝通能力。