1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結； 2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理； 3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作； 4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力； 6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成； 7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

要求：

1、人力資源相關專業，本科以上學歷； 2、3年以上企業同崗位工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高； 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。