3、處理員工關系，確保用工風險可控。 4、參與公司IPO人力工作事項。 任職要求: 1、38-45歲。

2、人力資源管理或相關專業本科或以上學歷，全面的人力資源管理模塊知識和實操經驗。 3、在科技或制造業企業從事人力資源工作10年以上（長期外企或國央企工作背景不合適，企業風格不同）。 4、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區相關的政策、法律法規。 5、良好的職業道德和職業操守，有魄力，溝通能力好，情商高，有責任心、事業心、考慮問題周到全面，綜合能力強。