崗位職責： 1、組織建立公司目標管理體系和目標管理辦法； 2、根據公司發展思路和全面預算，組織制定公司的經營方針、經營目標和管理目標，并進行指標分解和責任落實； 3、根據目標管理辦法及分解指標，組織對各主體部門目標管理的完成情況進行跟蹤、評價和考核。 4、制訂對各層級，部門負責人、部門的績效考核，根據批準后的方案進行考核并確定部門的考核系數； 5、建立健全公司管理經營體系管理制度，對制度進行規范性審查，組織討論、報批、發布、解釋并進行宣貫，監督制度的執行情況。 6、以業務流程為中心，建立、協調與優化公司管理流程體系，指導、組織與監督執行。 7、組織制定和實施管理督導計劃，對公司銷售、采購、生產、質檢等運營環節進行督導督查，提出改善建議或考核，并跟蹤落實。 8、引進并推廣先進的管理經驗和管理模式，推動管理進步與創新； 9、搭建各層級管理平臺，協助總裁助理協調各層級各部門關系； 10、組織編制、審核、分解部門預算，按權限控制費用支出； 任職要求： 1. 有較強的市場洞察力，有創新精神，抗壓能力強； 2. 深刻了解并善于把握行業發展趨勢，在具體項目和解決方案的選擇方面，具有較強的分析與研判能力； 3.具有良好的項目管理及團隊管理能力，具備豐富的客戶管理、數據分析的實踐經驗； 4.較強的溝通協調能力，可協調或整合資源，具備帶領團隊克服困難完成經營目標的工作激情。 5.本科以上學歷，工商管理、企管等相關專業，熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程； 6.10年以上中型制造型企業工作經驗，5年以上機加行業企業高層管理經驗； 7.掌握先進企業的管理模式，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力； 8.有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力，計劃與執行能力，抗壓能力強。