1. 客戶需求分析:
- 通過溝通了解客戶的健康狀況、財務目標、風險承受能力及家庭情況,分析客戶的健康與財富管理需求。
2. 健康保障規劃:
- 根據客戶需求,推薦合適的健康保險產品,如重疾險、醫療險等,幫助客戶建立健康保障體系。
3. 財富管理規劃:
- 提供個性化的財富管理方案,涵蓋投資、儲蓄、退休規劃等,幫助客戶實現財富保值增值。
4. 產品推薦與方案設計:
- 根據客戶需求,推薦泰康的健康與財富管理產品,并設計個性化的綜合解決方案。
5. 客戶關系維護:
- 定期跟進客戶,提供持續服務,及時調整規劃方案,確保客戶滿意。
6. 市場拓展與客戶開發:
- 通過多種渠道開發新客戶,擴大客戶群體,提升公司市場份額。
7. 專業知識學習:
- 持續學習健康、保險、財富管理等領域的最新知識,提升專業能力。
8. 合規與風險管理:
- 確保所有推薦的產品和方案符合法律法規及公司政策,規避潛在風險。
### 任職要求:
1. 教育背景:
- 本科及以上學歷,金融、保險、經濟、管理等相關專業優先。
2. 專業資質:
- 持有保險從業資格證,具備CFP、AFP等財富管理相關證書者優先。
3. 工作經驗:
- 有保險、金融、財富管理等領域的工作經驗,具備客戶服務背景者優先。
4. 溝通能力:
- 具備良好的溝通和表達能力,能夠與客戶建立信任關系。
5. 分析能力:
- 能夠分析客戶需求,提供個性化的解決方案。
6. 市場敏感度:
- 對健康與財富管理市場有敏銳的洞察力,能夠把握行業趨勢。
7. 職業道德:
- 具備高度的職業道德和責任心,能夠為客戶提供誠信、專業的服務。
8.年齡限制:
28-48歲之間,條件優秀者可放寬要求
職業發展:
- 該職位提供廣闊的職業發展空間,表現優異者可晉升為團隊經理、區域總監等管理職位,或成為高級財富規劃專家。
【薪資待遇】
1、責任底薪:8K到40K(面試而定)
2、業績提成:15%-78.6%,平均月收入30K+,優秀者50K-80K+
3、薪資構成:底薪+提成+季度獎+管理獎+持續服務獎
4、完善的公司福利保障,員工享有各類商業保險,社保補助、企業年金等充足的福利保障。
5、公司各個階段的現金獎勵、旅游、提升獎勵、實物獎勵。
6、入職開始公司安排系統的培訓機制,為新人提供培訓基金、新人津貼等幫助新員工快速適應。
7、提倡鼓勵晉升,半年晉升管理崗,享受管理津貼。
【工作時間】
彈性工作:8:30-11:30(半天班)
周末雙休,時間自由,法定節假日正常休息,不加班。