基礎人事工作內容招聘與配置 根據部門需求發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 跟進候選人背調、薪資談判及入職時間確認。 管理招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校園招聘等）。 員工入職與離職管理 辦理入職手續（合同簽訂、檔案錄入、系統賬號開通等）。 組織新員工培訓，協助熟悉公司文化及制度。 處理離職手續（離職面談、工作交接、社保公積金停繳等）。 薪酬與福利 核算員工考勤、績效工資、獎金及補貼。 管理五險一金繳納、年度基數調整及個稅申報。 設計或優化員工福利方案（如節日禮品、體檢、商業保險等）。 員工關系管理 解答員工關于考勤、假期、福利等政策的咨詢。 處理勞動糾紛，規避用工風險（如合同續簽、試用期管理等）。 組織員工活動（團建、年會、生日會等），提升員工滿意度。 培訓與發展 制定培訓計劃，協調內外部培訓資源。 跟蹤員工職業發展路徑，協助晉升或調崗流程。 制度與流程優化 維護人事相關制度（考勤、獎懲、績效考核等）。 使用HR系統（如釘釘、SAP、用友等）管理員工數據。