崗位職責 戰略規劃與業務拓展 制定會員部年度戰略目標及業務計劃，統籌電話銷售部與地推部的協同運營，推動會員規模增長及業務收入提升。 開拓新市場、新渠道，探索異業合作、線上線下聯動的業務模式，提升品牌會員滲透率。 團隊管理與效能提升 負責電話銷售部與地推團隊的建設與管理，優化銷售流程、話術及地推策略，提升團隊轉化率與人均效能。 建立科學的績效考核機制，搭建人才梯隊，培養高潛骨干，打造高執行力團隊。 會員體系優化 設計會員生命周期管理方案，制定分層運營策略（如權益體系、積分規則、復購激勵等），提升會員活躍度與忠誠度。 通過數據分析挖掘會員需求，推動產品、服務及營銷策略迭代，提升會員體驗。 資源整合與跨部門協作 聯動市場、產品、運營等部門，策劃會員專屬活動及精準營銷方案，實現會員拉新、留存、轉化目標。 整合內外部資源（如渠道、供應商、行業協會等），推動會員業務生態合作。 數據驅動與風控管理 監控核心指標（如會員增長率、復購率、客單價、團隊人效等），定期輸出分析報告，及時調整運營策略。 建立業務風險管控機制，確保會員數據安全及合規運營。 任職要求 基本條件 大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、電子商務等相關專業優先。 5年以上銷售管理經驗，其中至少3年同崗位（總監級）經驗，具備電話銷售與地推團隊雙重管理經驗者優先。 核心能力 戰略思維：熟悉會員經濟模式，對用戶增長、私域運營有深刻理解，能制定可落地的業務規劃。 業務開拓能力：具備敏銳的市場洞察力，擅長資源整合與商業模式創新，有成功開拓新業務案例。 團隊領導力：擅長狼性團隊打造，能通過目標激勵、過程管控、復盤優化驅動團隊達成業績。 數據分析能力：熟練使用CRM系統及數據分析工具，能通過數據定位問題并制定解決方案。 加分項 有互聯網、零售、電商、金融等高會員黏性行業背景者優先。 具備大型會員體系搭建經驗或本地生活服務類業務拓展經驗者優先。 擁有豐富的B端/C端客戶資源或行業合作渠道者優先。 我們提供 發展空間：參與公司核心業務決策，帶領百人級團隊，直接貢獻企業戰略目標。 薪酬激勵：底薪+高比例業績分紅+超額利潤獎勵，年薪上不封頂。 福利保障：五險、帶薪年假、員工專屬會員權益等。