1. 全面負責公司內部人員的招聘工作； 2. 根據現有編制及公司規劃發展需求，匯總招聘需求并執行招聘計劃； 3. 協助上級完成需求崗位的說明書擬定； 4. 對招聘渠道實施開發、維護、拓展、保證人才信息量大、質量高、確保用人需要； 5. 負責公司招聘廣告、招聘網站職位以及資料信息的編寫及更新工作； 6. 負責每天更新職位信息、查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷； 7. 對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試； 8. 負責面試人員的初試工作，檢查基本的資質證件并提供初試面試意見； 9. 組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行； 10. 統計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題； 11. 簡歷企業人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作； 12. 跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息； 13. 做好員工的入、試、轉、調、離等手續的辦理； 14. 負責指引面試人員到公司面試的路線，醫院參觀講解等； 15. 負責各種招聘成本費用的控制； 16、負責辦公室文檔管理及其他行政事務 其他上級領導安排的臨時工作任務； 任職要求：（求職必看） 1. 人力資源、行政管理或相關專業大專以上學歷，1年以上相關崗位經驗； 2. 人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓。 3. 熟悉國家人事政策，法律法規；熟悉各種績效評價方法；人力資源管理理論知識扎實； 4. 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 5. 熟悉招聘管理、招聘渠道管理 熟悉辦公軟件操作以及釘釘辦公平臺操作等

職位福利：績效獎金、餐補、房補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利、彈性工作