崗位職責:
1、負責公司的人事行政管理工作,包括員工招聘、培訓、考核及日常行政事務;
2、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,確保各項制度的順利實施;
3、組織并參與員工績效考核,評估員工的工作表現,并提出相應的改進措施;
4、處理員工關系問題,維護良好的企業文化氛圍,提高員工滿意度;
5、協助管理層進行公司發展戰略規劃,提供人力資源方面的支持與建議;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2、具有3年以上相關工作經驗,有中大型企業或同行業經驗者優先;
3、熟悉國家勞動法律法規,了解人力資源管理的各項政策和規定;
4、具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神,能夠有效處理復雜的人際關系;
5、工作積極主動,責任心強,能承受一定的工作壓力;
6、具有較強的組織能力和創新意識,能夠在工作中不斷優化人力資源管理體系;