1、全面統籌規劃公司的人力資源管理及戰略落地； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式，招才選將，梯隊建設，晉降級體系建設（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施； 5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題； 7、完成上級臨時交辦的各項工作任務。 職位要求 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、管理經驗，五年以上行業企業崗位經驗，食品烘焙連鎖店、蛋糕行業優先； 3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。