1、負責公司人員招聘與錄用工作，為企業補充適合的人員，擬達到企業不同階段的發展需要和崗位補充，人才梯隊的搭建。 2、負責公司員工的培訓管理，制定有效的培訓計劃，包含年度培訓計劃和月度培訓計劃，落實培訓實效性。 3、根據公司實際情況，制定合適當前公司發展和員工實際情況的績效考核管理制度，并落實月度績效考核表格，執行各部門、各崗位的績效考核和績效福利標準。 4、依據外部薪酬情況及本公司實際經營情況，在總經理的領導下，制定各部門人員的薪酬方案和福利標準。 5、負責員工關系的管理，做好員工思想動態監管工作，處理人事糾紛，促使員工與企業和諧發展，降低企業用工風險。 6、根據公司在職人員的職業發展情況和結合企業未來的發展方向，制定員工職業發展規劃，讓員工做到能崗匹配，并得到有效的晉升激勵。 7、熟悉勞動法相關法律法規。 8、協助總經理開展相關工作