### **房產中介儲備經理招聘說明** #### **一、職位概述** 儲備經理是房產中介公司重點培養的未來管理人才，需從基層業務做起，逐步掌握銷售、團隊管理及門店運營能力，最終晉升為店長或區域經理。 --- ### **二、崗位職責** 1. **業務能力培養** - 學習房產交易全流程，包括房源開發、客戶帶看、談判簽約、貸款過戶等。 - 完成個人業績指標（如每月成交1-2單買賣或3-5單租賃）。 2. **團隊管理能力** - 協助店長管理團隊，包括新人帶教、業務培訓、目標分解等。 - 學習招聘、績效考核、團隊激勵等管理技能。 3. **門店運營支持** - 參與門店日常運營，如客戶接待、房源維護、市場分析等。 - 協助制定營銷策略，提升門店業績。 4. **職業發展路徑** - 通過考核后，可晉升為**門店店長**或**區域經理**，獨立管理團隊。 --- ### **三、任職要求** 1. **學歷與經驗** - 大專及以上學歷（優秀者可放寬），有銷售或管理經驗優先。 - 無經驗但學習能力強、愿意深耕行業者也可培養。 2. **核心能力** - **銷售能力**：善于溝通，能快速建立客戶信任。 - **管理潛力**：具備團隊協作意識，有領導力潛質。 - **抗壓能力**：適應高強度工作，能承受業績壓力。 3. **加分項** - 熟悉本地房產市場，有人脈資源者優先。 - 持有**房地產經紀人資格證**（非必須，可入職后考取）。 --- ### **四、薪資與福利** 1. **薪資結構** - **底薪（4000-8000元）** + **高額提成（團隊業績2%-5%）** + **績效獎金**。 - 晉升店長后，年薪可達15-30萬（視團隊業績而定）。 2. **福利待遇** - 五險一金(滿期限申請),帶薪培訓、節日福利、團隊旅游等。 - 優秀者可獲得股權激勵或晉升至更高管理層。 --- ### **五、招聘流程** 1. **簡歷篩選** → **初試（HR面試）** → **復試（區域經理/店長面試）** → **Offer發放**。 2. 通過面試后，需接受1-3個月**帶薪培訓**（業務+管理課程）。 --- ### **六、適合人群** - 希望從銷售轉向管理的職場人； - 具備創業思維，未來想自己開中介門店； - 對房地產行業有熱情，愿意長期發展。 --- #### **七、公司優勢（示例）** - **全國連鎖品牌**（如鏈家、德佑、我愛我家等），資源豐富； - **完善的培訓體系**，助力快速成長； - **清晰的晉升通道**，3-6個月可晉升管理崗。 --- **?? 應聘建議**： - 如果無經驗，可先應聘**房產經紀人**，表現優異者可內部轉儲備經理； - 面試時重點展示**銷售能力、管理潛力和抗壓性**。 如果有興趣，可發送簡歷至 本平臺