崗位職責: 1.根據計劃完成公司的招聘工作，包括不限于簡歷篩選、邀約、面試、面試組織、錄用安排等； 2.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋; 3.負責員工入職、轉正、異動、離職等流程手續，及人事勞動合同的簽訂，管理人事檔案； 4.負責員工考勤記錄、統計及監督、核實； 5.負責日常行政工作，包括不限于來訪接待、物資采購與管理、活動組織等，做好后勤保障； 6.完成領導交待的事宜以及其他行政相關工作。 1.學歷要求 -專科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業; 1.工作經驗 -一年以上人力、行政工作經驗； -熟悉招聘流程，熟悉各種招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧; -具有基本人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程,了解勞動合同法。 3.能力要求 -具有較強的服務意識，嚴謹、公正的工作態度以及專業的職業操守及敬業精神; -具有較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業道德，有團隊協作精神； -結果導向，具備一定的抗壓能力。