1、根據公司戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，向管理層提供有關人力資源、組織建設、行政管理等方面的意見和建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、建立、完善各項人力資源管理規章制度、程序、流程和規范，并監督執行； 3、組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率； 4、建立完善培訓體系和制度，制訂培訓年度計劃并監督執行； 5、設計、規劃以市場為導向的績效和薪酬體系，組織實施公司管理層員工的各項考核工作； 6、推進企業文化宣導落地、傳承，建立匹配核心價值觀的文化氛圍。 任職要求： 1、28-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業，有新能源制造行業工作經驗優先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其精通人力資源規劃、高端人才獵聘、校園招聘及績效薪酬管理工作，有全盤人力資源管理實戰經驗； 3、熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策，對事務性的工作有較嫻熟的處理技巧，良好的計劃、組織、指揮、協調、控制等綜合管理能力。