工作職責:
1. 制定3-5年商品發展規劃,明確自營業務各個業務板塊中最優品牌矩陣模式,品牌組合中奢侈品、設計師品牌、運動戶外、生活方式等品類的占比目標,主導品牌汰換與升級;
2. 構建、培訓和管理供應鏈貨品組團隊,提升團隊整體素質和業務能力,激勵團隊成員,營造積極向上的工作氛圍,確保團隊高效運作;
3. 制定合理的單店采購計劃,貨品結構規劃、商品銷售計劃,進行款式挑選、買貨數量、零售價格確認等,與海外供貨商溝通,配合及監督從采買到到店的整個流程,確保商品在正確的時間上架、銷售,達成合理的售罄率、毛利率和資金周轉率;
4. 品牌合作談判,爭取獨家首發權益、品牌聯名定制款開發;
5. 采購單貨品基礎信息整理、匯總及系統上傳錄入并核驗等;
6. 監測商品上市表現,分周/月/季度/年進行貨品和銷售日常數據分析,并根據銷售情況及投放市場后的反應,及時靈活及進行貨品調整;每季末制定當季貨品分析總結報告,指導下一季度采購計劃;
7. 定期組織買手對相關人員進行商品流行趨勢,及品牌的培訓;
8. 聯動市場部制定新品上市整合營銷方案,節慶專檔內做適合的價格策略,拉動銷售,并平衡與利潤的關系;
9. 自營店鋪的國內物流、店間調撥及對賬結算工作;
10. 開展市場調研,分析和預測,做好市場信息的收集、整理和反饋,搭建產品供應鏈,為公司的新市場新業務做儲備;
11. 維護公司與代理商、供應商的良好合作關系。
12. 完成領導交代的其他工作事項。
任職要求:
1、具有8年以上高端零售買手經驗,5年以上團隊管理經驗,樂于培養和幫助提升團隊成員能力;
2、英語聽說讀寫流利;
3、熟練使用數據分析工具(Excel/Tableau/PowerBI)、ERP系統(SAP FMS)
4、熟悉時尚品牌,具有良好的時尚敏感度,具備扎實的業務知識及風控意識和良好的溝通協調能力;
5、出色的溝通表達和談判決策能力,計劃組織和統籌協調能力;
6、出色的的抗壓能力和學習創新能力,服從公司調度,不定期出差。