1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作; 7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；