一、崗位職責 （一）戰略規劃與方向引領：深入研究行業政策、市場趨勢與前沿動態，結合公司戰略目標，制定 3 - 5 年教研發展規劃，明確學科產品定位與發展方向，主導課程體系的頂層設計與迭代升級，確保教研成果契合市場需求與教育發展趨勢。? （二）課程體系構建與優化：統籌學科課程體系的全流程建設，從課程目標設定、內容架構搭建到教學方法創新，全面把控課程質量；定期組織課程效果評估，基于教學反饋、學生成績數據及市場調研，優化課程體系，推動教學產品持續迭代，提升產品競爭力。? （三）教研團隊管理與建設：組建并管理跨區域、跨職能的教研團隊，制定團隊發展計劃與人才培養方案；負責教研團隊成員的招聘、考核、晉升，培養核心教研骨干；營造創新協作的團隊文化，激發團隊成員的創造力與執行力，打造行業領先的教研團隊。? （四）資源整合與協作統籌：整合內外部資源，與教育機構、學術團體、專家學者建立合作關系，引入優質教研資源；協調產品、技術、市場等部門，推動教研成果轉化為教學產品，實現教研與產品、運營、銷售等環節的高效協同。? （五）質量管控與標準制定：建立完善的教研質量管控體系，制定教研產品（講義、教案、課件、試題等）的質量標準與審核流程；定期對教研成果進行質量抽檢與評估，確保教研產品達到行業領先水平；組織編寫教研成果白皮書，樹立行業標桿。? （六）創新與品牌建設：主導學科教學模式創新、技術融合（如 AI 輔助教學、線上線下混合式教學）等項目；推動教研成果的品牌化建設，提升公司教研品牌的行業影響力與美譽度。 二、任職資格? （一）基本條件：本科及以上學歷，教育學、數學教育等相關專業；十年以上小學數學或奧數教學工作經驗，五年以上教研管理崗位工作經歷，具有集團化教育機構教研管理層任職經驗者優先。? （二）專業能力：精通國內外小學數學及奧數課程體系，具備深厚的學科知識功底與教學研究能力；熟悉教育政策法規，能準確把握教育行業發展方向；熟練掌握課程設計、教材編寫、教學評價等專業技能。? （三）管理與領導能力：具有卓越的戰略規劃與決策能力，能從宏觀層面把控教研發展方向；具備優秀的團隊管理與跨部門協作能力，擅長資源整合與協調；擁有豐富的人才培養經驗，能夠打造高績效教研團隊。? （四）創新與開拓能力：具備敏銳的市場洞察力與創新意識，善于探索新的教研模式與教學方法；敢于突破傳統，推動教研產品的創新升級；具有較強的項目管理能力，能主導大型教研項目的落地實施。 （五）職業素養：對教育事業充滿熱情，具有高度的責任心與使命感；具備嚴謹的治學態度與高密度的反思能力，注重自我提升與知識更新；擁有良好的溝通表達能力與團隊協作精神，能承受高強度工作壓力。 三、薪酬福利 （一）具有競爭力的薪酬年薪15-30萬，月薪6000-10000元，高額獎金與激勵，讓你生活無憂； （二）提供六險一金的社會保障，充分保障員工福利； （三）每年近一個月的帶薪寒暑假，讓您累了就歇歇； （四）每年擁有外出旅游機會讓您看看外面的“詩和遠方； （五）節假日福利、人文關懷給您如期而至的驚喜； （六）員工子女就讀福利，讓您的孩子贏在起跑線； （七）優美的工作環境和愉悅的團隊氛圍，讓你工作輕松愉快； （八）專業的崗前培訓及持續的在職培訓，廣闊的晉升發展空間，讓你的夢想不再遙遠。