職責一：績效BP 主要職責：1、績效制度執行與績效例行事務組織； 2、績效數據收集、整理和分析； 3、績效面談與績效改進組織管理。 4、績效檔案建立與管理。 5、紅線標準與人效管理。 6、潛力軍招聘。 ?職位二：招聘培訓BP 主要職責：1、協同團隊分工合作執行運營中心招聘配置。 2、負責管培相關培訓、培養體系的優化、組織與執行。 【任職要求】 1、30歲以下，統招本科學歷，30歲及以下（優秀者年齡可放寬） 2、消費品業務板塊HRBP經驗3年及以上，擅長績效、培訓模塊（至少一個）。快消品行業優先。 3、綜合素質與溝通能力強，成長性強。