一、薪資構成
基本月薪+季度獎金+年終獎金/分紅
基本薪資:8000-12000,綜合月薪:10000-15000
綜合年薪:15-20W
二、崗位職責:招聘是工作核心,獵頭背景,優先面試
1、組織制定升級公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規章制度、實施細則和工作程序、并組織實施,
2、負責工作分析,崗位說明書和定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織機構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。協調管理總部及各分公司行政管理工作。
4、負責公司績效管理制度、流程的擬定與完善,并組織實施和調整,推動績效體系的有效運行,實現公司績效管理目標。
5、公司年度、季度、月度培訓工作的組織和實施:組織考勤和工資、績效、福利的核算核發。
6、參與公司管理人員 KPI指標的設計和考核,績效數據的統計分析,并給管理層提供方案與建議。
7、負責組織安排、處理公司日常行政事務,保障公司總部及分公司正常運轉,做好公司的福利事務。
8、負責組織管理固定資產、辦公用品、辦公環境維護等后期管理工作。
9、負責公司文件的草擬、報批、打印、傳閱、發放、整理、歸檔工作。及時做好內部各部門及行業協會等來文的收集、轉發、傳閱和歸檔工作,并及時做好上呈下達、下情上報工作。
10、負責完成上級領導交辦的其他工作
三、任職要求:
1、形象氣質佳(身高162cm以上),具有很強的溝通力;
2、人力資源或管理類相關專業的本科以上學歷;
3、5 年以上人力行政管理經驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
4、具有較強領導力、組織協調能力和管理能力;具有很強的責任心和原則性;
5、了解現代企業人力資源管理模塊和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
四、福利待遇
1、7個月雙休+5個月單休(每屆展會結束后連休2天);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據崗位級別和公司發展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓,及每年至少1次付費外訓機會(根據崗位級別和公司發展情況而定);
4、每年定期體驗(根據公司發展情況而定);
5、節日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。