工作內容 1、人才發展 （1）制定低效員工改進計劃，推動團隊優化及績效提升； （2）主導人才發展項目，通過業績識別高潛人才，運用IDP（個人發展計劃）原則進行培訓與職業規劃； （3）實施員工幫扶計劃，優化人才結構，推動繼任者計劃落地，確保核心人才保留。 2、組織建設 （1）根據團隊當前及未來需求，分析崗位缺口并提出招聘計劃； （2）完善績效管理體系，確?？冃Э己伺c業務目標對齊，推動績效結果在晉升、調薪等場景的應用。 3、風險控制 （1）預防及處理勞動糾紛，確保用工合規性； （2）建立員工動態監測機制，定期組織員工訪談及關懷活動，防范勞資風險。 4、政策宣貫與執行 （1）宣導集團及大區政策，監督執行效果，確保政策落地； （2）搭建員工投訴反饋渠道，推動問題閉環解決。 5、組織管理支持 （1）為管理者提供管理工具與方法論支持，協助團隊目標分解與責任落實； （2）搭建一線與管理層的溝通橋梁，確保員工動態透明化，提升組織凝聚力。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、工作經驗：3年以上HRBP或員工關系管理經驗，熟悉勞動法及用工風險防控； 3、核心能力： （1）擅長人才盤點、績效管理及組織診斷； （2）具備優秀的溝通協調能力，能有效推動跨部門協作； （3）對員工動態敏感，能快速識別并解決潛在風險； 4、有大型企業或互聯網行業背景；熟悉IDP、OKR等管理工具