1、負責制定職位描述、技能規格，確保每一個崗位都能找到最合適的人選。發布招聘廣告、審查簡歷、進行初步面試和處理錄取通知書等環節，確保招聘的精準性和有效性?； ?2、組織培訓計劃，幫助員工提升技能和績效。包括個性化培訓計劃、監督反饋和職業發展路徑規劃，以確保員工和企業共同成長?； ?3、制定和實施績效管理政策，確保公平公正的績效評估和反饋機制，激勵員工提升工作表現?； ?4、設計合理的薪酬體系和福利政策，吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度?； ?5、處理員工與企業的法律和合同問題，維護良好的員工關系，確保企業的和諧穩定?； ?6、關注員工的身心健康和職業發展需求，提供必要的支持和幫助，通過定期溝通和反饋機制，了解員工的想法和需求?。