1、負責起草人力資源發展戰略，合理調配集團的人力資源； 2、組織制定和執行考評制度，督促、協調各部門抓好對員工/教師的考察培訓、提拔選用； 3、負責組織架構、定崗定編的制定及更新； 4、負責集團及分子學校執行人事規章制度的草擬、更改、執行并監督； 5、負責制訂職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 6、安排員工入職、離職、調動、解聘、休假等人事手續的辦理； 7、負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試并錄用； 8、負責組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9、負責完善薪酬體系和晉升機制并落到實處； 10、負責制定公司福利政策； 11、負責組織員工崗前、崗中培訓，及外部培訓，并進行培訓效果評估； 12、負責安排部門內員工勞動合同的簽訂，及勞動關系的處理； 13、負責員工每月工資的審核； 14、處理集團級分子公司學校訴訟案件； 15、領導交辦的其他行政綜合事務。

崗位要求： 1、人力資源、法學等相關專業畢業； 2、三年以上大中型管理工作經驗（熟悉教育行業相關政策或從事教育行業工作者優先）； 3、擁有扎實專業功底和較強文字功底，人力資源一級管理師以上水平； 4、具備較強的人力資源管理能力、組織能力、跨部門溝通協調能力 ； 5、熟悉勞動法法規，熟練使用Office、辦公軟件； 6、工作責任心強、愛崗敬業，背調無失信無不良或不道德或違法行為記錄。