崗位職責: 1、根據公司的發展方向制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建建議和信息支持。 2、根據公司人力資源規劃，進行招聘和員工配置的整合，為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才培養體系。 3、根據不同階段的發展需求和人才梯隊建設的布局需求，進行培訓體系的設計和開發。 4、根據公司不同的發展階段的適用性，進行不同階段的績效管理策略設計和實施，研究績效管理驅動經濟經營效益 5、歸類、編制、整理、存檔公司各發展階段的管理文件，紙質檔案，保障用有據可依 6、負責公司會議、活動主持和策劃(年會、周年慶、團建旅游、文化旅游、下午茶等)活動的開展。 7、統籌公司人事管理事務，保障各項行政工作有序進行。 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 9、完成領導交給的其他工作 10、有B端工作經驗者優先。 11、具體薪酬可以面談。