招聘與錄用 - 招聘計劃執行：根據部門需求，制定并執行招聘計劃，確定招聘渠道，發布招聘信息。 - 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，組織初試、復試，協調面試官時間，安排面試場地，通知候選人面試。 - 背景調查與錄用：對擬錄用人員進行背景調查，發放錄用通知，辦理入職手續。 薪酬福利管理 - 薪酬核算與發放：根據考勤、績效等數據，核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬準確發放。 - 福利管理：制定和執行福利計劃，如社保繳納，節日福利發放等，辦理員工福利相關手續。 - 薪酬數據分析：收集和分析薪酬數據，為薪酬調整提供依據。 員工關系管理 - 勞動合同管理：簽訂、續簽、變更和解除勞動合同，處理勞動糾紛。 人事信息管理 - 信息系統維護：維護人事信息系統，錄入、更新和查詢員工信息，確保信息準確。 - 檔案管理：建立和管理員工人事檔案，負責檔案的收集和存檔