工作職責：

1. 招聘全流程管理： -協助業務負責人完成所在片區的人力資源盤點，動態分析區域人才結構（崗位缺口、技能匹配度、流失風險），支持業務決策; -獨立負責所在片區的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認、渠道投放、面試安排、背調、薪酬談判到Offer發放，確保關鍵崗位到崗率; -使用數據和市場趨勢對招聘流程進行分析，從而改善招聘策略； -提供招聘報告和數據分析，以指導決策和改進流程； -通過自主招聘的等手段，獲取優質候選人； -管理和優化預算，確保招聘活動的成本效益； 2. 招聘體系落地與優化： - 搭建屬地化招聘渠道矩陣：深耕本地化渠道，拓展招聘社群、校企合作等,以提高招聘效果； - 優化招聘流程，提升面試轉換率