崗位職責： 1、全面負責人事行政管理工作，根據公司發展戰略制定人力資源規劃，為公司發展提供人力資源支持； 2、制定公司人力資源行政相關規章制度，并確保其有效的執行； 3、人員招聘：全面負責招聘工作，確保滿足公司的人才需求； 4、績效考核：全面負責公司的績效考核工作，確?？冃Э己说暮侠硇院陀行裕唬ê荜P鍵） 5、培訓發展：全面負責公司培訓計劃和培訓實施工作，確保培訓計劃的合理性和有效性； 6、薪酬福利：全面負責公司薪酬福利制度的制定和實施，確保薪酬福利的合理性和有效性； 7、員工關系：維護、發展和改善公司與員工、客戶、供應商、合作伙伴、政府機構和社會團體之間的良好關系； 8、人力資源信息化：負責公司人力資源管理信息系統的建設和維護，確保數據的準確性和及時性； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、學歷：大專及以上學歷； 2、專業：人力資源、管理類、心理學、工業心理學優先； 3、能力：具備五年以上制造業HR管理經驗，熟悉勞動法及地方用工政策，擅長績效體系設計、員工培訓計劃，具備技術工種（模具或者鉗工）招聘渠道資源；