一、崗位職責 1. 制定并完善公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等制度及流程，監督實施。 2. 制定薪資結構、分級策略，進行市場薪酬調研，擬定薪酬設計方案。 3. 建立績效評估體系，組織月度/年度考核，處理績效申訴，優化激勵措施。 4. 組織新員工培訓、業務技能培訓，評估培訓效果，推動團隊能力提升。 5. 處理勞動糾紛與投訴，規避用工風險。 6.協助總經理分管其他業務。 二、任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業。 2. 5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年主管崗經驗。 3. 能獨立設計薪酬體系、績效方案，有數據分析和成本管控能力。 4. 制造業或工業自動化領域背景優先，熟悉生產型企業人力需求。