5. 負責管理和執行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續性。 6. 參與薪酬和福利政策的開發和更新，用數據思維對薪酬問題進行分析和解決。 7. 與運營和財務部門合作，確保所有薪酬和福利計劃都符合本地和國家法規和行業標準。 任職要求： 1. 具有績效考核經驗，能夠熟練運用相關工具和方法。 2. 具備較強的數據分析和解決問題的能力。 3. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進行溝通和協作。 4. 了解法律和職業道德標準，能夠確?？冃Э己朔戏ㄒ幒偷赖乱幏?。