一、統籌公司人力資源各模塊工作，向公司領導提供人力資源戰略、組織建設方面決策的合理化建議。 1、人力資源規劃：根據公司年度戰略及經營規劃，制定公司年度人力資源規劃并推動落地實施。 2、人才供應鏈搭建：（1）做好動態人才規劃；（2）階段性完成人才盤點工作；（3）帶領團隊進行無時差的人才補給；（4）通過合理的培養與晉升機制，使ROI最大化。 3、人才發展：負責公司關鍵崗位的人才發展工作。 4、績效薪酬：（1）負責公司績效管理與優化工作；（2）負責工資薪酬體系搭建與優化工作。 5、員工關系管理：（1）負責雇主品牌建立；（2）負責加深員工與組織的情感關系；（3）負責處理員工勞動關系。 6、集團對接工作：與集團本部保持溝通，按要求執行人力資源工作，保持戰略步調一致。 二、根據公司發展戰略規劃及年度經營計劃，制定公司年度行政管理工作計劃并推動落地實施，負責公司的品牌管理以及企業文化宣導工作，負責組織公司各類行政、后勤事務，對外接洽以及黨建工作的開展。 1、制定各項行政管理制度，規范行政管理流程； 2、負責對內對外接待、會務工作的統籌安排，形成會議紀要，跟進督辦； 3、推動行政基礎管理工作系統化、規范化（印章管理、合同管理、發文管理、檔案管理、證照辦理及變更、資產管理等）； 4、規范公司行政車輛管理，跟進公司內部值班安排； 5、推動包括辦公區域5S管理，負責建設及維護公司內部網絡、OA、辦公硬件等； 6、監督檢查食堂、宿舍、車輛、保潔等后勤管理工作，做好后勤服務保障； 7、規范公司辦公用品、辦公設備、低值易耗品、勞保福利等用品的采購及票務預訂與結算、辦公器材維修管理流程； 8、負責公司品牌管理，推動企業文化建設； 9、負責公文及日常報告事項管理，督辦落實執行情況； 10、負責推動公司黨建工作，做好黨建宣傳工作。 三、部門建設。 逐步優化部門人員，提高部門人員專業性，建立部門內A、B崗。 四、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，五年以上同崗位工作經驗，有2年以上團隊管理經驗，有廠區或制造型企業管理經驗優先；

2、具備良好的企業行政管理知識，熟悉國家相關勞動行政法律法規，掌握公司的辦公室管理流程；

3、有較強的溝通協調和管理能力，有較強的抗壓性。