崗位職責:
1、根據公司發展戰略和年度人力資源規劃,制定并實施年度招聘計劃;
2、負責招聘渠道的開拓、維護和優化,建立并維護人才庫;
3、負責招聘流程的優化和完善,提升招聘效率和質量;
4、負責組織面試、背景調查、錄用審批等工作;
5、負責招聘數據的統計、分析和報告,為招聘決策提供數據支持。
6、根據公司發展戰略和年度人力資源規劃,制定并實施年度培訓計劃;
7、負責培訓需求的調研、分析和評估,制定培訓課程體系;
8、負責培訓資源的開發、整合和管理,建立并維護內部講師隊伍;
9、負責培訓項目的組織實施、效果評估和跟蹤反饋;
10、負責培訓數據的統計、分析和報告,為培訓決策提供數據支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上招聘或培訓模塊管理經驗,有生產制造行業經驗者優先;
3、熟悉人力資源管理各模塊知識,精通招聘、培訓模塊的理論和實踐;
4、熟悉國家相關勞動法律法規;
5、具備優秀的招聘渠道開發和維護能力,能夠熟練運用各種招聘工具和方法;
6、具備較強的培訓需求分析、課程設計、組織實施和效果評估能力;
7、具備良好的數據分析能力,能夠運用數據分析工具進行招聘和培訓數據的統計、分析和報告;
8、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和抗壓能力。