（機加制造企業優先） 職責： 1.負責優化組織架構，明確各部門的職責、權限和相互關系，提高組織運行效率； 2.負責推動組織變革與調整，確保組織能夠適應市場競爭和業務發展的需要； 3.負責制定人力資源規劃并實施，包括人員招聘、培訓、晉升、調配等計劃，確保企業人力資源的合理配置； 4.負責公司人力資源管理體系的建立，編制和完善人力資源管理的各項制度； 5.負責公司干部管理和后備干部隊伍建設； 6.負責公司員工績效、薪酬福利管理； 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.航空航天類企業行業經驗，5-10年組織人事相關經驗； 3.良好的對上溝通及對下輔導、解決能力。