職位描述
職責描述:
1、實施招聘計劃,進行合理的人才配備,完成梯隊建設;
2、針對業務實際需要,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
3、招聘渠道拓展、維護。通過各種渠道改善組織環境,提升企業品牌及知名度。根據組織發展的需要,在現有的招聘體系基礎上及時優化及變革,為人才及時引進建立保障;
4、協助建立完善公司的培訓體系,編制規范的培訓教材,與各大培訓機構建立合作關系;
5、擬訂、完善培訓流程、管理制度。實施培訓計劃、組織評估培訓工作,并對培訓結果做出改善或處理建議;
6、員工關系管理、人事檔案管理;
7、宣貫公司企業文化價值觀,關注員工動態,及時反饋領導。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理或管理類專業;
2、5年以上人力資源工作經驗,有獵頭、校企合作、規劃設計行業招聘渠道建立經驗者優先;
3、熟悉人力規劃、面試技能、心理測評、員工培訓相關知識 ,熟悉國家人事勞動法律法規;
4、優秀的公文寫作能力和語言表達能力 ,具有較強的協調、應變、談判能力、有親和力;
5、以結果為導向,對于問題擅長深度思考并尋找解決策略。
職位福利:帶薪年假、周末雙休、社保、節日福利、年會旅游、黨員補助