崗位職責： ①根據公司的發展目標和戰略方向，規劃組織架構和人員配置、以及優化相應的管理政策和流程； ②負責公司的各項綜合管理工作，包括行政管理、人力資源管理、宣傳策劃等，完善相關工作制度和流程，提高工作效率和質量； ③定期監督和評估綜合管理工作的進展和效果，及時發現和解決問題，推動綜合管理工作的持續改進。優化績效考核體系，對團隊成員進行績效評估和激勵； ④與公司各部門密切合作，協助解決各類綜合管理問題，提供專業咨詢和指導； ⑤與外部合作伙伴和相關機構建立良好的合作關系，協調并推動公司綜合管理工作的有效開展； ⑥負責公司的整體企業文化建設、提升，提高企業凝聚力和團隊精神； ⑦及時完成領導交辦的其他工作。 任職要求： ①大專及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業； ②3年以上人力相關工作經驗，2年以上企業管理工作經驗，對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面和深入的認識與理解，熟悉國家及地方相關政策、法律法規； ③具有優秀的領導能力，有良好的溝通協調能力、組織能力、邏輯思維能力； ④在人事、行政、運營、企業文化管理方面有深厚的理論及實踐功底，具備運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗。 ⑤具有知名企業、集團公司履歷經驗者優先，有HRBP經驗者優先。