3、設計培訓體系以及員工關系管理，協助員工制定職業發展規劃，提升員工滿意度。

4. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 任職要求： 1. 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理，行政管理，工商管理等相關專業； 2. 3年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。