崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的人力資源管理體系(如薪酬管理體系,培訓體系等),以及企業文化建設;
2. 挖掘有效的招聘渠道,建立和維護人才庫,制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
3、設計培訓體系以及員工關系管理,協助員工制定職業發展規劃,提升員工滿意度。
4. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理,行政管理,工商管理等相關專業;
2. 3年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。