崗位職責: 1. 根據公司目標及用人要求，保質保量完成招聘目標; 2.通過各種線上或線下的招聘平臺、工具進行候選簡歷篩選和邀約，確保候選人及時參加面試，針對面試通過的候選人及時維護，積極與候選保持高度粘性，協助候選人準備相應入職材料，確保候選人能及時入職; 3.定期與已經入職候選人溝通，了解已入職人員在工作中所遇到問題并反饋給公司; 4.定期總結分析在工作中遇到的問題，不斷提出建議及想法，協作配合招聘負責人進行優化和實施落地;勝任能力: 1、大專及以上學歷，年齡24歲及以上，有創新突破意識; 2、企業咨詢或人力資源服務行業相關經驗1年及以上; 3、熱愛人力資源服務行業，對人力資源有相應的認識和理解; 4、靈活、善于總結分析，善于從客戶的角度理解、分析問題，并提供針對性的解決意見及建議; 6、樂觀、積極、樂于接受挑戰，有較強的抗壓能力; 薪酬福利:綜合薪酬:6000-10000面試定薪 股權激勵、入職五險一金、過年放假12天； 晉升發展:顧問-項目經理-部長-總監 工作時間:早九晚六雙休法定假日等