1、協助CEO制定公司的戰略規劃和發展目標，參與重大決策的討論和制定，提供有價值的建議和分析； 協助CEO進行日常費用的審批和管理。 5、根據公司戰略發展目標，組織各部門進行人力需求調查分析形成人力預算報批領導，制定招聘計劃及培訓計劃，并協助實施招聘、面試及培訓； 6、 負責招聘面試、員工入轉調離手續、社保公積金增減手續、員工勞動合同及檔案管理、新員工入職培訓等人事日常工作； 7、維護及管理公司的日常性行政事務，為其他部門提供及時有效的行政服務； 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力管理、工商管理或相關專業畢業； 2、良好的溝通能力，擅長協調對內對外各種關系； 3、 3年以上相關管理經驗，熟悉各模塊操作流程； 4、工作踏實認真，責任心強，具有較好的團隊協作能力。