【六日雙休，早八晚五，薪資范圍8K-12K】 崗位職責： 1.負責招聘計劃的制定和實施，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用、合同簽訂等工作； 2.負責員工培訓計劃的制定和實施，根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，為員工提供培訓和學習機會； 3.制定公司的薪酬政策和福利計劃，確保公司的薪酬和福利體系與市場接軌； 4.負責員工績效管理制度的建立和實施，并協助管理層開展員工績效評估工作，為員工提供發展機會和晉升空間； 5.維護公司與員工之間的良好關系，了解員工對公司的意見和建議，及時處理員工的問題和需求； 6.制訂和規范公司的勞動法規和規章制度，確保公司的用工行為符合法律法規要求。 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源管理及相關專業畢業，3年以上工作經驗； 2.具有較強的溝通能力和組織協調能力，能夠有效地協調員工和公司之間的關系； 3.熟悉勞動法律法規和相關政策，能夠獨立處理和解決員工的問題和糾紛； 4.具有較強的責任心和執行力，能夠嚴格執行公司的各項規章制度。