崗位職責： 1、負責公司人才招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織與實施等，確保招聘工作高效、精準地進行。 2、制定并完善員工培訓與發展體系，根據員工需求和公司戰略，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 3、建立和維護公司的績效管理體系，制定績效考核指標和評價標準，組織實施績效考核，并提供績效反饋與改進建議。 4、處理員工關系相關事務，包括員工入職、離職手續辦理，員工溝通與關懷，勞動糾紛處理等，營造和諧穩定的工作氛圍。 5、開展人力資源數據分析，為公司人力資源決策提供數據支持和建議，助力公司人力資源戰略的制定與實施。