【崗位職責】 1、招聘需求的分析：主要是通過公司組織架構變動情況的盤點、人員與編制的對比、離職傾向的分析等進行需求確立。 2、根據招聘需求分析，制定招聘計劃。 3、招聘工作實施：圍繞招聘計劃，選擇招聘渠道，招聘各渠道維護更新發布招聘信息，篩選簡歷，電話視頻初試，組織面試復試，跟蹤用人部門錄用決策、辦理入職手續等。 4、招聘總結及評估改進：定期對招聘工作進行總結分析，修正招聘渠道，更新招聘計劃等。 5、各部門培訓需求調查，跟進計劃實施及培訓評估工作。 6、負責組織培訓課件開發，內訓師選拔及新員工入職培訓工作。 【任職要求】 （1）基本要求：年齡25-35周歲； （2）教育背景：本科及以上學歷，人力資源、心理學類相關專業； （3）工作經驗：2年及以上同崗位工作經驗，獵頭經驗優先； （4）職稱證書：持有二級計算機證及人力資源三級證書 （5）職業素養：良好的溝通表達能力、抗壓力、學習適應能力、應變能力，富有責任心； （6）專業技能：精通Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的操作，能夠高效并按正式公文格式完成文檔編輯、數據分析和演示文稿的制作； 1）招聘管理:開展招聘計劃管理、招聘渠道(獵聘)管理、簡歷篩選、面試、員工入職跟進、關鍵崗位人才畫像、人才地圖等工作所需的知識和技能。 2）培訓管理:開展培訓需求調研、培訓計劃及預算制定、培訓活動實施、培訓效果評估工作所需的知識和技能。 3）職業生涯管理:開展職業發展資格設計、培養機制設計、根據員工未來的職業方向，提供必要的培訓和發展機會，培養機制設計等工作所需的知識和技能，以實現員工個人和企業的共同發惡。 4）熟練招聘渠道使用和維護，人才畫像抓取，mapping構建。 （7）驅動力要求：熱愛水利行業，愿意深耕本行業，具備強烈的自驅力； （8）其他要求：具備較強的工作責任心和學習意愿，可接受短期出差，認同企業價值觀。