崗位職責
1、招聘全流程管理:根據業務部門需求,制定招聘計劃并執行,完成崗位目標(如月/季度招聘指標);
2、 負責職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調查、Offer談判及入職跟進維護并優化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗;
3、拓展并管理招聘渠道(如招聘網站、獵頭、校園招聘、內部推薦等),評估渠道效果;
4、運營企業人才庫,定期維護候選人關系,建立長期人才儲備;
5、統計招聘數據(如到面率、轉化率、離職率等),定期輸出分析報告,根據數據反饋,提出招聘策略優化建議(如崗位JD優化、面試流程調整等);
6、與用人部門緊密溝通,明確崗位需求及用人標準,協助開展雇主品牌建設。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、1-3年招聘相關經驗,熟悉互聯網領域招聘者優先;
3、 具備較強的溝通能力、談判能力及跨部門協作能力,熟悉勞動法及相關用工政策,具備基礎數據分析能力。
4、有校園招聘或獵頭經驗者優先,掌握行為面試法(STAR)、測評工具(如DISC)等技能者優先