工作職責： 1、根據企業戰略發展目標和人才發展目標,制定相關的干部及人才管理制度,不斷完善干部管理體制、考核評價辦法及流程體系、優化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法、提出干部等核心人才的配置、交流、考核等機制； 2、運用現代化的科學方法,結合企業實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規章制度和管理辦法、優化干部職級職務體系，打通干部職業發展通道; 3、結合企業發展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法; 4、結合公司發展目標和人才發展計劃,創新干部管理與激勵辦法、負責選人用人監督審查。 任職資格: 1、本科及以上相關專業畢業; 2、5年以上干部管理工作經驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優秀的文字寫作能力。