工作職責:
1、 服務招聘需求,進行人員招聘
2、 進行員工的錄用、升降、辭退等異動等人事工作的實施。
3、 負責公司員工的培訓計劃制定及培訓工作開展;新員工入職培訓、崗位技能培訓、綜合技能等培訓的組織及實施。
4、 執行公司的人力資源的各項管理制度、進行公司的內部人力資源管理,進行員工關系的維護和發展。
5、員工入離職訪談、績效訪談,及日常績效數據統計核算。
6、負責公司員工招聘、入離職、晉升、績效考核管理工作;
7、負責公司員工出差管理工作;
8、負責日常人力資源工作的處理、員工社保的管理,日常增、減員及相關工作等。
9、負責公司員工的后勤保障工作,包括不限于集體活動組織安排、員工福利慰問等;
10、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動,做好公司的各項接待工作
11、熟悉用人相關法律法規,及時處理各類勞動關系問題
12、負責整理客戶資料,協助銷售部每月按時更新公司客戶及項目統計表;
13、接受客戶訂單,制作銷售合同,并與財務對接;
14、負責客戶后期的維護溝通工作,與客戶對接打款發貨等相關事宜;
15、協助主管完成部門規章制度和操作流程與規范,做好銷售的后臺支持;
16、相關的銷售協議、合同等文件的存檔、各類產品報價單的制作;
17、標書商務部分的整理;
18、負責辦公用品的采購和管理,確保辦公用品的供應充足和使用安全
19、負責行政費用的預算和控制,確保費用的合理使用和節約
20、辦公室的日常管理。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,三年以上綜合人事行政管理經驗、形象氣質佳、行政管理、人力資源管理等相關專業優先考慮
2、具備較強的溝通能力和協調能力,人際關系處理能力,能與各部門進行良好的合作
3、熟練掌握辦公軟件的使用,包括Word、Excel、PPT等。
4、具備較強的保密意識和責任感,能夠妥善處理涉密信息和保護公司利益。
5、接受彈性工作性質;
6、熟悉人力資源、招聘、薪酬、績效考核等規定和流程;
7、文筆好,能夠撰寫各種材料;
8、具備較強的抗壓能力,能夠快速有效地完成復雜工作任務;
9、務實能干,具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;
10、穩重、踏實、勤勉、敬業,具有優秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯、公關能力。