工作職責： 1、 服務招聘需求，進行人員招聘 2、 進行員工的錄用、升降、辭退等異動等人事工作的實施。 3、 負責公司員工的培訓計劃制定及培訓工作開展；新員工入職培訓、崗位技能培訓、綜合技能等培訓的組織及實施。 4、 執行公司的人力資源的各項管理制度、進行公司的內部人力資源管理，進行員工關系的維護和發展。 5、員工入離職訪談、績效訪談，及日常績效數據統計核算。 6、負責公司員工招聘、入離職、晉升、績效考核管理工作； 7、負責公司員工出差管理工作； 8、負責日常人力資源工作的處理、員工社保的管理，日常增、減員及相關工作等。 9、負責公司員工的后勤保障工作，包括不限于集體活動組織安排、員工福利慰問等; 10、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作 11、熟悉用人相關法律法規，及時處理各類勞動關系問題 12、負責整理客戶資料，協助銷售部每月按時更新公司客戶及項目統計表； 13、接受客戶訂單，制作銷售合同，并與財務對接； 14、負責客戶后期的維護溝通工作，與客戶對接打款發貨等相關事宜； 15、協助主管完成部門規章制度和操作流程與規范，做好銷售的后臺支持； 16、相關的銷售協議、合同等文件的存檔、各類產品報價單的制作； 17、標書商務部分的整理； 18、負責辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的供應充足和使用安全 19、負責行政費用的預算和控制，確保費用的合理使用和節約 20、辦公室的日常管理。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，三年以上綜合人事行政管理經驗、形象氣質佳、行政管理、人力資源管理等相關專業優先考慮 2、具備較強的溝通能力和協調能力，人際關系處理能力，能與各部門進行良好的合作 3、熟練掌握辦公軟件的使用，包括Word、Excel、PPT等。 4、具備較強的保密意識和責任感，能夠妥善處理涉密信息和保護公司利益。 5、接受彈性工作性質； 6、熟悉人力資源、招聘、薪酬、績效考核等規定和流程； 7、文筆好，能夠撰寫各種材料； 8、具備較強的抗壓能力，能夠快速有效地完成復雜工作任務； 9、務實能干，具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力； 10、穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、公關能力。