崗位職責： 1.編制公司人力資源管理的相關制度，并組織實施，并根據實際情況適時修訂、補充、完善； 2.組織做好公司人力資源的發現、挖掘、儲備與開發工作； 3.根據公司實際情況，結合現有業務發展需要，分析人員需求情況，匯總人員需求數量報集團； 4.掌握全公司的人力資源需求計劃，在集團公司指導下合理控制人員編制總量；負責公司人員的調配與招聘工作； 5.負責公司工資的審核；負責公司人員工資發放表的制作、匯總、臺賬建立，年度工資統計；考勤收集、臺賬建立等工作； 6.根據公司的發展需求，制訂公司各級人員、各類崗位的培訓計劃并組織實施；開發培訓課題，編寫培訓方案，設計和改進培訓方式和培訓方法；對培訓過程進行掌握，對培訓效果及時了解，真正達到提高員工素質、增強公司發展動力； 7.制訂合理的績效考核方案，并組織實施、監督、指導； 8.掌握各項社會保險、公積金、年金政策，并在公司范圍內進行政策宣講；負責公司保險、公積金、年金核定、報表報送、繳納工作及臺賬登記與管理工作； 9.根據勞動合同法及國家、省市相關規定及集團公司的規定，做好全公司勞動合同的管理； 10.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善地解決； 11.按時報送離退休人員的退休資料； 12.職稱評審、執業（職業）資格考試報名及證書管理臺賬登記與管理工作； 13.信息化系統的完善； 14.協調組織本部門人員及時完成當月工作計劃和領導臨時交辦的各項工作。 任職資格 一、教育水平、職稱及專業 大學本科學歷，人力資源、行政管理等相關專業 二、知識 人力資源六大模塊內容、勞動法、勞動合同法、人力資源規劃等。 三、培訓 具備人力資源等相關專業培訓經歷。 四、能力素質 熟悉國家人力資源管理方面的政策、法律、法規；具有人力資源管理的專業知識。