工作內容:
1. 戰略規劃:根據公司戰略,制定相應的人力資源規劃規劃及行政管理制度。
2. 組織管理:優化組織結構,確保公司高效運轉。
3. 人才管理: 招聘與選拔,吸引優秀人才。培訓與發展,提升員工能力。績效管理,評估員工表現。
4. 薪酬福利管理:設計合理的薪酬體系,提供福利待遇。
5. 員工關系管理:處理員工問題、 促進團隊合作、提高員工滿意度等
6. 法律法規合規:確保公司人事政策符合法律要求。
7. 人力資源數據分析:根據數據做出決策。
8. 部門管理:領導和激勵團隊,培養下屬。
9. 與其他部門協作:支持公司整體發展。
10. 持續改進人力資源工作:適應公司變化和發展。
任職要求:
1.10年以上人力工作管理經驗,5人以上團隊管理經驗及行政管理經驗。
2. 具備高度發展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規和程序,并保持最新的了解。