職位描述:
1.搭建公司人才梯隊體系,識別關鍵崗位并制定繼任計劃,建立高潛人才庫;
2.制定核心崗位人才儲備策略,推動內部人才流動與晉升機制落地
3.主導建立分層分類的培訓體系,設計領導力發展項目及專業能力提升方案
4.勝任力模型搭建與應用,構建各崗位序列勝任力模型,制定人才評估標準與行為指標
5.統籌年度招聘計劃,優化社招/校招渠道并建立人才地圖
7.組織績效目標分解、過程跟蹤及考核結果應用,開展績效面談與改進計劃,建立績效數據診斷機制。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,三年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、5年以上中大型企業HR全模塊經驗,至少主導過2個人才發展項目
- 精通STAR行為面試法、勝任力建模、績效管理工具應用